Nouvelles sur le FNB

Si des noms comme Tim Cook, Jamie Dimon et Satya Nadella sont connus des investisseurs et du grand public en raison des entreprises qu'ils dirigent, les noms de Julie Sweet, Safra Catz et Vicki Hollub sont peut-être moins familiers, même s'il s'agit des PDG respectifs d'Accenture, d'Oracle et d'Occidental Petroleum, toutes des entreprises du S&P 500 qui sont des leaders dans leur secteur respectif.

En adoptant une vision élargie du leadership féminin, nous sommes en mesure de comprendre réellement le taux de progression actuel des femmes dans les rangs des entreprises et de mettre en évidence leurs contributions influentes au sein des sociétés qu'elles dirigent.

Une représentation en hausse

Au début de l'année, Bloomberg a rapporté que les femmes ont gagné 34 sièges au sein des conseils d'administration des entreprises du S&P 500 au cours des deux premiers mois de 2023, le meilleur départ depuis au moins 2019, soutenu par la nomination de trois directeurs généraux. En outre, le magazine Fortune a récemment indiqué que les femmes dirigeaient plus de 10 % des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 des plus grandes entreprises publiques américaines. Les 500 entreprises figurant sur la liste représentent un chiffre d'affaires de 18 000 milliards de dollars, soit plus des deux tiers du PIB des États-Unis. Cette année, 52 entreprises sur 500 sont dirigées par des femmes, soit une augmentation de 18 % par rapport à l'année dernière.

Des performances accrues

La nomination et la promotion des femmes aux postes de direction et au plus haut niveau de la gestion d'entreprise n'ont rien de symbolique - il s'agit de l'élévation d'individus qui ont la vision stratégique et le leadership nécessaires pour mener leur entreprise vers le succès, et qui se trouvent être des femmes. Mais la recherche montre que la diversité des genres a un impact matériel sur les performances d'une entreprise. Selon une étude réalisée par Bank of America, les entreprises du S&P 500 qui comptent plus de 25 % de femmes parmi leurs dirigeants ont un rendement des capitaux propres sur un an supérieur à celui des autres entreprises de l'indice. Il en va de même pour les entreprises dont le conseil d'administration compte plus d'un tiers de femmes. Pour corroborer ces résultats de recherche, une analyse réalisée en 2019 par McKinsey & Company a révélé que les entreprises se situant dans le quartile supérieur de la diversité des sexes dans les équipes de direction étaient 25 % plus susceptibles de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises homologues se situant dans le quatrième quartile.

Bénéficier du leadership des femmes

Le FNB Mackenzie Global Women's Leadership (MWMN) est une solution d'envergure mondiale qui offre aux investisseurs une exposition aux entreprises qui font preuve d'un solide leadership féminin et d'initiatives en matière de diversité. Les principes directeurs de placement du fonds sont décrits ci-dessous :

• Cherche à fournir une croissance du capital à long terme en investissant principalement dans des actions de sociétés qui promeuvent la diversité des genres et le leadership des femmes, partout dans le monde.
• Il accorde une plus grande importance aux entreprises dont le leadership est plus favorable aux femmes, tout en maintenant la diversification et en gérant le risque du portefeuille.
• L'engagement des actionnaires vise à influencer les politiques et les comportements des entreprises afin qu'elles soient bien placées pour tirer parti des avantages liés à la diversité des genres.

Pour les investisseurs canadiens désireux d'obtenir une exposition globale à des entreprises qui reflètent un solide leadership en matière de diversité et qui ont une représentation féminine au sein de la direction, le FNB Mackenzie Global Women's Leadership mérite d'être pris en considération.

Veuillez noter que cet article est publié à titre d'information seulement et ne constitue en aucun cas un conseil en placement. Il est essentiel que vous demandiez l'avis d'un professionnel financier agréé avant de prendre une décision de placement.